乐虎国际app官网_富士康裁员:不搞“机器换人” 更多人会丢饭碗

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本文摘要:这几天,昆山富士康又火了!

这几天,昆山富士康又火了!多家国内外媒体报道称之为,为减少劳动力成本,富士康集团在其昆山工厂中引进机器人,缩减54%的工人数量,大!裁!员!6万人!  据美国CNBC网站近日消息称之为,富智康坐落于昆山的工业区早已解雇了6万名员工,后用机器人替换生产,以此减少劳动力成本。  CNBC称之为:江苏昆山市是中国主要电子产品生产中心之一,这里正在减缓电子行业战略转型,富智康用大量的机器人代替人力代工,如消息有误,富士康将裁员5万。  一些媒体也争相报导:昆山市政府调查表明,多达600家企业早已计划在旋即的将来引进机器工人。昆山共计4800家台湾企业,占到其GDP的60%以上。

如果自动化计划进展成功,有可能被迫250万人失业!  不过就在今天,最新消息来了!  《中国经营报》记者调查辞退6万名员工消息不实  近日,《中国经营报》记者专门就此事约见昆山富士康,富士康新闻发言人对此称之为:富士康并没展开乘机裁员,而网上报导称之为富智康坐落于昆山的工业区早已辞退了6万名员工,为造假消息。  富士康七年大自然折损背上裁员6万人黑锅  富士康新闻发言人对此称之为,我们注意到媒体近期对昆山园区运营状况的报导,事实上昆山园区员工数量是在过去六七年间大自然增加的结果,而并非是裁员。  而之前网络称外媒报导的数据源于昆山市政府调查,而记者约见昆山市政府,昆山市政府对此并未对外发布这一数据。

  富士康员工揭露辞职原因  富士康近期也不存在变相瘦身的情况。目前,富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费包含,员工想要拿高薪,必须多劳多得。

然而随着苹果发布2016年第一季度财报,销量下降引起注目,整个智能手机与PC市场的展现出并不悲观,富士康在为苹果、华为、误解等代工装配的一些PC、手机上的订单也随之大跌,因此造成了部分员工工作量和加班费也适当增加的情况,较少了加班费工资这块大头,有些人之后自动辞职。  富士康内部员工称之为:上半年为接管订单的淡季,8月份以后才是旺季,在以前淡季的情况下一般必须六十多名工人,而如今只只剩二十多名工人了。  早在2010年富士康就已计划机器换人  富士康科技的这一瘦身计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。

早在2010年前后,富士康就早已简单机器人来替换工人的计划,富士康回应,工业自动化改建是让企业享有大量的技术人才与专利累积,保证集团正处于领先地位。  富士康自由选择机器换人原因有三  1、政策导向  近年来,工业自动化及产业转型升级是国家目前大力实行的发展战略,昆山市政府也在希望当地企业展开产业自动化升级。

去年起,昆山政府每年投放20亿元用作转型升级创意发展,其中就还包括希望企业机器换人及推展机器人产业发展。今年,昆山企业还将投放上百亿元展开机器换人和自动化生产线技术改造。

  2、掌控劳动成本  考虑到近年来劳动力成本较慢下降等原因,富士康大大引进机器人,缩减员工数量,目的就是增加公司支出,提升公司利润。  3、提高生产效率  劳动效率低落也是促成企业展开工业自动化升级的措施。

机器替换人工需要和平一部分员工,令其其已完成更为简单的工作,提升生产效率,从而确保公司员工的质量。富士康首度在企业里实行了机器换人后,员工从最高峰减半了一半,但生产能力反而减少了一倍。  2015年昆山总计增加工人两万,GDP快速增长7.5%  4月28日,《光明日报》专门刊文提到昆山机器换人:在昆山市转型筹办涉及负责人显然,机器换人的优势除了提高工作环境、降低生产成本和提升工作效率,还提升了产品的精度和质量。

统计资料表明,2015年,昆山产业工人数量比上年增加了两万人,GDP快速增长7.5%。  随着昆山转型升级创意发展六年行动计划了解前进,昆山明确提出,减缓打造出机器人及智能生产产业集群,通过3到5年的希望,培育产值超强亿元企业200家,构建主营业务收益1000亿元。

  专家:不做机器换人,更加多人不会丢饭碗  产业经济观察家梁振鹏指出:企业展开裁员与智能生产2025、工厂自动化具有必要关系。有所不同的企业面临新时代有有所不同的作法,有些企业在这一轮自动化升级的较量中大自然不会被出局掉。

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